Gemeinsam für ein gutes Miteinander
Die Mitarbeitervertretung (MAV) des Sankt Josef-Hospitals ist das gewählte Gremium, das sich für die Interessen und Belange der Beschäftigten einsetzt. Seit ihrer Gründung im Jahr 2005 ist sie eine feste Instanz der betrieblichen Mitbestimmung und gestaltet das Miteinander im Haus aktiv mit.
Aktuell besteht die MAV aus 11 Mitgliedern sowie 6 Vertreterinnen und Vertretern aus verschiedenen Bereichen: Pflege, ärztlicher Dienst, IT, Labor, Funktionsdienste und Empfang. Diese Vielfalt spiegelt die ganze Bandbreite unseres Hauses wider und stärkt unseren Blick für die Themen der Kolleginnen und Kollegen.
Die letzte MAV-Wahl fand im März 2025 statt, die aktuelle Amtszeit läuft bis März 2029.
Unsere Aufgaben & Haltung
Die MAV versteht sich als Sprachrohr, Vermittler und verlässlicher Ansprechpartner für alle Mitarbeitenden – unabhängig von Bereich oder Position. Wir begleiten interne Entscheidungen, nehmen Anregungen und Sorgen ernst und bringen Themen zur Sprache, die für die Beschäftigten wichtig sind.
Unser Fokus liegt auf:
- Mitgestaltung des Arbeitsumfelds
- Mitbestimmung bei personellen und organisatorischen Entscheidungen
- Unterstützung in schwierigen beruflichen oder persönlichen Situationen
- Förderung eines offenen und respektvollen Miteinanders
Wir sind überzeugt: Gute Arbeit braucht gute Rahmenbedingungen – und Menschen, die zuhören und sich kümmern.
Zusammenarbeit & Kommunikation
Die Zusammenarbeit mit der Dienststellenleitung ist offen, respektvoll und lösungsorientiert. Regelmäßige interne Sitzungen (dienstags) und eine feste Sprechstunde jeden Donnerstag von 14:00 bis 15:30 Uhr ermöglichen uns, kontinuierlich im Austausch zu bleiben – sowohl intern als auch mit den Mitarbeitenden.
Unsere Kommunikation erfolgt über:
- Telefon: 02801 710 2779
- E-Mail: mav@sankt-josef-hospital.de
- Schwarzes Brett, Intranet & persönliche Gespräche
- Bald auch über ein Online-Ticketsystem für Mitarbeitende
Für Mitarbeitende da sein
Neben der klassischen MAV-Arbeit initiieren und begleiten wir Angebote, die das Arbeitsleben im Haus bereichern:
- Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)
- Mitarbeiterfeste & Aktionen
- Geplante Angebote: Rentenberatung, Verkehrssicherheitstraining
Darüber hinaus stehen wir bei Bedarf in engem Austausch mit unterstützenden Stellen, wie etwa:
- dem BEM-Beauftragten
- der Suchtberatung
- dem Betriebsarzt
- dem externen Inklusionsdienst
- der/dem Behindertenbeauftragten
Blick nach vorn
Für die Zukunft hat sich die MAV klare Ziele gesetzt:
- Gesundheitsförderung ausbauen
- Arbeitsplatzsicherheit stärken
- Ansprechbarkeit und Transparenz weiter erhöhen
- Einbindung und Beteiligung fördern
Wir möchten Impulsgeber sein, Veränderungen mitgestalten und ein offenes Ohr für alle behalten – auch über Berufsgruppen und Hierarchien hinweg.
